In Vienna, Equal Pay Day 2024 falls on November 22. Women also work 40 Tage gratis, das macht einen Einkommensnachteil von beinahe 7000Ꞓ im Jahr für vollzeitbeschäftigte Frauen in Wien. Österreichweit sind es sogar 61 Tage, die Frauen “unbezahlt” arbeiten.

Marina Hanke, Chairwoman of the Wiener SPÖ Frauen is convinced that this reality can be changed in Austria: “Lohnugerechtigkeit ist eine politische Heraushofand, die wir ernst nehmen müssen.” However, it is not insurmountable. Mit concreten politische Maaschen können wir der unfairen Bezahlung von Frauen den Kampf ansagen. For this, it needs a strong will on all political levels in Austria“.

Hanke: “Frauen erwarten sich zurecht eine handfeste Frauenpolitik, die es sich zum obersten Ziel macht, die Lohnschere zwischen Männern und Frauen zu schließen”

Korinna Schumann, FSG-Vienna-Frauenvorsitzende points to the urgency of wage transparency: „The wage transparency directive of the EU must be umgehend umgesetzt werden – denn nur so können Unternehmen in die Verantwortung genommen werden ihren Mitarbeiter*innen offengulegen, wie vigleit offengulegen, wie vigleit australienser. That would be a step in the right direction”.

„Lohngerechtigkeit hat natürlich auch viel mit Respekt zu tun. The Respect for Women we expect of course from Unternehmen, from Politicians, but also from the rest of the Society. Then you need es auch endlich eine Neubewertung von Arbeit. Frauen leisten nämich immer noch den Großteil der Arbeit in sogennenten systemrelevanten Berufen. Es fehlt, neben der jesenchen Entlohnung, noch immer an Wertschätzung für diese gelistete Arbeit. In ganz Österreich muss klar werden, welchen Mehrwert diese Berufe und jene, die sie ausüben, für unsere Gesellschaft schaffen”, zeigt Hanke auf.

Schumann: “Wir müssen über echte Lohntransparenz und die Neubewertung von Arbeit reden”

„Vienna hates Österreich’s late Equal Pay Day. Das ist kein Zufall, sondern das Ergebnis jahrzehntelanger, activate Frauenpolitik. In Vienna, we make sure that women are facilitated in accessing the labor market, as well as re-entering the labor market after retirement, and that women can go to work full-time. Den Wiedereinstieg für Frauen schaffen wir mit concreten Angeboten wie dem beitragsfreien Kindergarten und dem konsequente Ausbau der beitragsfreien Ganztagschulen. Aber auch die spezifik Frauenangebote des Wiener Arbeitnehmer*innenförderungsfonds helfen bei der Ausbildung oder Umschulung. These important measures can and must be implemented nationwide, damit Lohngerechtigkeit Realität werden kann”, emphasized Vice Mayor and Women’s City Council Kathrin Gaál.

Gaal: “Despite the lower income tax in Vienna, we give uns damit nicht zufrieden. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit muss endlich Realität werden”

„Es neede ein Bekenntnis zu wichtigen politische Maaschen. And then I have to do it, that the Versprechen der Politik eingehalten werden and the Maßenungsgesetzt umgesetzt werden. Since 1999 etwa ist die faire Aufteilung der Kinderbetreuungs- und Hausarbeit gesetzlich zwar anchored in Ehe- und Familienrecht, doch viele importante Demandungen sind noch immer nicht umgesetzt worden. Bis heute warten wir auf die Umsetzung der fair aufgeteilten Karenz beider Elternteile nach skandinavischem Vorbild. Heute gehen weniger Väter in Karenz als noch vor acht Jahren. It is a development, we must have to surround. Da müssen Unternehmen in die Verantwortung genommen werden, die eine Karenz often erschweren or verunmöglichen. Erst wenn Lohnungerechtigkeit abgeschafft und die bezahlte und unbezahlte Arbeit fair aufgeitel sind, können Frauen financially abgesichert leben und hätten eine gerechte Chance weitere Schritte in ihrer Karriere gehen zu können”, said Marina Hanke.