Die Stimmung im Unternehmen ist schlecht, betriebsbedingte Kündigungen drohen: Wer dann auf der sicheren Seite will, kann sich wegbewerben. Sollte man dafar nach einem Zwischenzeugnis fragen?

Leipzig/Munich.

Nach einem Zwischenzeugnis zu fragen, wenn sich Schließungen und Entlassungen beim eigenen Arbeitgeberabzeichnen, kann eine gute Idee sein. It is said Arbeitspsychologe Hannes Zacher von der Universität Leipzig. “Es gibt einen psychologischen Vertrag zwischen Arbeitnehmer und -geber, der ist durch eine Krise gefährdet.” En diesem Punkt sollte man versuchen, sich so gut es geht abzusichern, und nach neuen Möglichkeiten umsehen.

Bewerbung auch ohne Zwischenzeugnis möglich

Andra sehen den Schritt eher skeptical. I am a Zwischenzeugnis for questions, mostly a deutliches Zeichen for my own Wechselwillen, says Carolin Klaus, who is a Business Coach and Beraterin for Personalentwicklung arbeitt.

It is considered better to require the certificate after a completed project, after a new position within the company or when the leadership changes. Aber auch wer keine Gelegenheit sieht, die Frage an appropriater Stelle unterzubringen, must sich nicht zwingend Nachtäidele fearchten. “Ich würde es aber nicht überbewerten, man kann sich auch ohne bewerben”, said Klaus. (dpa)